Smulkaus verslo savinink\u0173 paklausus, kod\u0117l jie sugalvojo prad\u0117ti savo versl\u0105, kaip vien\u0105 i\u0161 daugelio prie\u017eas\u010di\u0173 jie nurodo tro\u0161kim\u0105 b\u016bti patys sau vadais. Ta\u010diau pa\u017evelgus i\u0161 kitos pus\u0117s, juk tur\u0117dami savo versl\u0105, jie tampa ir kit\u0173 \u017emoni\u0173 vadovais. Atsakomyb\u0117s na\u0161ta, kuri tenka i\u0161 darbuotojo tapus darbdaviu, gali b\u016bti gana sunki, ypa\u010d jei verslas auga. O jei vadovaujama netinkamai, tai gali sukelti problem\u0173 ir skaud\u017eiai atsiliepti verslui.<\/p>\n\n\n\n
Laimei, vadovaudamiesi keliomis taisykl\u0117mis, galite i\u0161vengti kai kuri\u0173 tipini\u0173 \u017emogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 valdymo klaid\u0173. Net jeigu pirmieji j\u016bs\u0173 pasamdyti darbuotojai yra draugai ar \u0161eimos nariai, \u0161ios paprastos taisykl\u0117s grei\u010diausiai pad\u0117s jums sutaupyti laiko ir pinig\u0173.<\/p>\n\n\n\n
Tinkamai sugrupuokite darbuotojus<\/strong><\/p>\n\n\n\n Atid\u017eiai i\u0161nagrin\u0117kite taisykles, kurios nurodo kaip darbuotojai yra grupuojami ir kaip jiems mokama. Cristine Pahl, \u017emogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 valdymo konsultant\u0117, pabr\u0117\u017eia, kad \u201ema\u017e\u0173 ir vidutini\u0173 \u012fmoni\u0173 savininkai bei vadovai da\u017eniausiai ne\u017eino, ko jie ne\u017eino, tod\u0117l nes\u0105moningai klysta taikydami vir\u0161valand\u017ei\u0173, darbo ir valandinio u\u017emokes\u010dio, drausm\u0117s bei diskriminacijos praktikas.\u201c<\/p>\n\n\n\n Daug darbdavi\u0173 daro klaid\u0105 manydami, kad \u017emogus, gaunantis pastov\u0173 darbo u\u017emokest\u012f, o ne valandin\u012f atlyginim\u0105, neturi teis\u0117s \u012f vir\u0161valand\u017ei\u0173 apmok\u0117jim\u0105 ar kitas papildomas i\u0161mokas. Jei toks gin\u010das d\u0117l darbo u\u017emokes\u010dio galiausiai pasiekia teism\u0105, pasiteisinimas, kad nesupratote taisykli\u0173, n\u0117ra pagr\u012fstas argumentas.<\/p>\n\n\n\n Samdykite tinkamus \u017emones<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nors darbuotoj\u0173 jums grei\u010diausiai reik\u0117s tuojau pat, skirkite pakankamai laiko kokybi\u0161kiems darbo pokalbiams. \u012esitikinkite, kad kandidatai turi \u017einias ir geb\u0117jimus, reikalingus darbui, o taip pat, kad jiems priimtina j\u016bs\u0173 verslo kult\u016bra. \u201eBlogi samdiniai\u201c \u012fmonei gali kainuoti t\u016bkstan\u010dius eur\u0173 per metus, \u012fskai\u010diuojant visk\u0105, nuo prarasto produktyvumo iki teisini\u0173 i\u0161laid\u0173.<\/p>\n\n\n\n Vienas i\u0161 svarbiausi\u0173 dalyk\u0173 siekiant nusamdyti tinkam\u0105 \u017emog\u0173 \u2013 geras pasiruo\u0161imas darbo pokalbiams. Numatykite, kokias \u017einias ir geb\u0117jimus privalo tur\u0117ti kandidatas. Supraskite j\u0173 pareigas ir darbo aplink\u0105, o pokalbio metu, ai\u0161kiai tai i\u0161d\u0117stykite kandidatams. Kiekvienam kandidatui taikykite tok\u012f pat\u012f darbo pokalbio proces\u0105.<\/p>\n\n\n\n I\u0161samus pareig\u0173 apra\u0161ymas ir \u012fmon\u0117s darbuotojo \u017einynas<\/strong><\/p>\n\n\n\n Jei dar tik pradedate versl\u0105 ir turite vos kelis darbuotojus, pareig\u0173 apra\u0161ymas gali atrodyti nereikalingas, kadangi naujos \u012fmon\u0117s darbuotojai paprastai daro visk\u0105, ko reikia. \u012emon\u0117s darbuotojo \u017einyno suk\u016brimas taip pat gali pasirodyti visi\u0161kas laiko \u0161vaistymas. Ta\u010diau juk nelabai tik\u0117tina, kad savo versl\u0105 pradedate su tikslu likti tik smulkiu verslininku.<\/p>\n\n\n\n \u012esivaizduokite savo darbuotoj\u0173 pareigas ir atsakomybes, ir, kaip dal\u012f verslo plano, paruo\u0161kite j\u0173 apra\u0161ymus. Tai ne tik pasitarnaus, kai teks samdyti darbuotojus, bet ir labai pad\u0117s siekiant suvaldyti verslo pl\u0117tr\u0105.<\/p>\n\n\n\n \u012emon\u0117s darbuotojo \u017einynas taip pat tur\u0117t\u0173 b\u016bti j\u016bs\u0173 verslo plano dalis. Tokia paprasta u\u017eduotis, kaip kasdieni\u0173 u\u017eduo\u010di\u0173, bendr\u0173j\u0173 praktik\u0173 ir l\u016bkes\u010di\u0173 sura\u0161ymas, leis sutelkti d\u0117mes\u012f ties \u012fprastine \u012fmon\u0117s veikla.<\/p>\n\n\n\n Tiek pareig\u0173 apra\u0161ymai, tiek darbuotoj\u0173 \u017einynai yra ypa\u010d vertingi \u017emogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 valdymo \u012frankiai. Ta\u010diau svarbu suprasti, kad \u0161ie dokumentai yra nuolat kintantys, tad savo darbuotoj\u0173 papra\u0161ykite konstruktyviai pakomentuoti dokument\u0173 turin\u012f ir pateikti pasi\u016blym\u0173, kaip juos patobulinti. U\u017etikrinkite, kad dokumentai aktual\u016bs, kai j\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117 auga ar kei\u010diasi rinka, kurioje dirbate.<\/p>\n\n\n\n Bendraukite<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vienas i\u0161 da\u017eniausiai pasitaikan\u010di\u0173 darbuotoj\u0173 nusiskundim\u0173 yra, kad vadovai su jais nebendrauja. Nedarykite klaidos galvodami, kad, jei j\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117 yra nedidel\u0117, \u201evisi\u201c \u017eino, kas joje vyksta. Nesvarbu, ar turite 5 ar 500 darbuotoj\u0173, ai\u0161ki ir glausta informacija yra b\u016btina. Tokio dalyko kaip \u201eper daug informacijos ir bendravimo\u201c tiesiog n\u0117ra.<\/p>\n\n\n\n Saugokite tikslius duomenis<\/strong><\/p>\n\n\n\n At\u0117jus laikui, jums grei\u010diausiai teks sudrausminti darbuotoj\u0105. Nepaisant to su kokia problema susid\u016br\u0117te, b\u016btinai i\u0161saugokite i\u0161samius u\u017era\u0161us, kuriuose b\u016bt\u0173 nurodyta data, situacijos detal\u0117s ir j\u016bs\u0173 veiksmai. Jeigu problemos t\u0119siasi ir vienintel\u0117 i\u0161eitis yra nutraukti darbo sutart\u012f, i\u0161sam\u016bs dokumentai, kuriuose yra apra\u0161yta situacija ir j\u016bs\u0173 veiksmai, leis i\u0161vengti \u017emogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 valdymo ko\u0161maro.<\/p>\n\n\n\n Verslo savininko pareigos gali b\u016bti vertingos d\u0117l daugelio prie\u017eas\u010di\u0173, ta\u010diau jos taip pat gali b\u016bti itin sud\u0117tingos. \u017dmogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 valdymo problemos gali tapti i\u0161\u0161\u016bkiais ir atimti daug laiko, kur\u012f tur\u0117tum\u0117te skirti savo verslui valdyti ir pl\u0117sti. Nepabijokite vadovautis gerosiomis praktikomis, kurias taik\u0117 j\u016bs\u0173 vadovas, kol dar netur\u0117jote nuosavo verslo, o taip pat prisiminkite visk\u0105, kas jus erzino kaip darbuotoj\u0105, ir to venkite valdydami savo \u012fmon\u0119.<\/p>\n\n\n\n ___________________________<\/p>\n\n\n\n