Zaloguj się 
Wiele osób wyjeżdzających do pracy za granicę ma obawy, czy wrócą do domu zadowoleni, ze sporą sumą odłożonych pieniędzy, czy może zostaną oszukani przez pracodawcę. Żeby ustrzec się przed nieprzyjemnymi przygodami wystarczy przed wyjazdem zadbać o kilka prostych spraw. Oto, na co warto zwrócić uwagę przed pracą za granicą według TransferGo.
Sprawdzony pracodawca
Pierwszą rzeczą, o jakiej musisz pomyśleć, to sprawdzenie przyszłego pracodawcy. Wszystkie firmy działające legalnie powinny mieć nadane odpowiednie numery rejestrowe, które można bez problemu sprawdzić. W przypadku polskich agencji zatrudnienia należy upewnić się, czy są zarejestrowane w rejestrze KRAZ. Można to zrobić za pośrednictwem oficjalnej rządowej strony. Jeśli chodzi o inne firmy należy sprawdzić jej numer NIP i REGON oraz status w KRS (KRS informuje nas czy, np. firma nie bankrutuje). Jeśli będziesz pracować bezpośrednio u zagranicznego pracodawcy, możesz wpisać jego nazwę w wyszukiwarkę. Powinny się pokazać podstawowe informacje, takie jak pełna nazwa firmy, siedziba, być może strona internetowa. Dobrym źródło informacji jest też Facebook. Nigdy nie decyduj się na wyjazd, jeśli masz wątpliwości, że potencjalny pracodawca działa legalnie.
Wynagrodzenie
Głównym powodem wyjazdów za granicę są atrakcyjniejsze zarobki. Przed ostateczną decyzją o wyjeździe sprawdź, jak naliczane będzie Twoje wynagrodzenie – czy będzie ono stałe, wypłacane co miesiąc, czy podana jest stawka godzinowa i na tej podstawie będziesz rozliczany. Pamiętaj, że w każdym kraju trzeba płacić podatki i mogą się one od siebie bardzo różnić. Dowiedz się, czy pracodawca proponuje Ci stawkę netto czy brutto.
Upewnij się przed wyjazdem, jaki czas pracy jest normą w danym państwie i czy pracodawca zapewnia taką ilość godzin. Nadgodziny powinny być dodatkowo płatne. Czasami też mogą przysługiwać ci diety – jest to całkiem spory dodatek do wynagrodzenia.
Benefity pracownicze
Atrakcyjne wynagrodzenie w zagranicznej walucie to nie wszystko. Istotne są również następujące kwestie:
- Czy zakwaterowanie jest za darmo czy dodatkowo płatne?
- Czy dojazd do pracy będzie uciążliwy? Jeśli tak, to czy pracodawca oferuje zwroty kosztów?
- Czy pracodawca zapewnia strój roboczy i ewentualne narzędzia?
Umowa
Nigdy nie wyjeżdżaj do pracy bez uprzednio podpisanej umowy! Nie zgadzaj się na podpisywanie dokumentów „na miejscu” – musisz wiedzieć, na co się decydujesz. Zwróć uwagę, czy w umowie zawarte są:
- nazwa pracodawcy,
- okres na jaki zawarta jest umowa,
- wynagrodzenie,
- wymiar godzin dzienny i tygodniowy.
Pamiętaj też, że pracodawca ma obowiązek przedstawić Ci umowę w języku polskim. Nigdy nie podpisuj dokumentów, które są niekompletne lub niezrozumiałe.
