Wiele osób wyjeżdzających do pracy za granicę nie ma pojęcia, czy wrócą do domu zadowoleni i ze sporą sumą zaoszczędzonych pieniędzy, czy zostaną oszukani przez pracodawcę i pozostaną z niczym. W rzeczywistości wystarczy przed wyjazdem zadbać o kilka prostych rzeczy, aby jechać spokojnym i do pewnej pracy. Oto 5 rzeczy, na które warto zwrócić uwagę przed wyjazdem wg portalu PRACUJ W UNII.

1. Sprawdzony pracodawca

Pierwszą rzeczą, o jakiej powinniśmy pomyśleć to sprawdzenie naszego przyszłego pracodawcy. Wszystkie firmy działające legalnie powinny mieć nadane odpowiednie numery rejestrowe, które powinniśmy móc bez problemu sprawdzić. W przypadku polskich Agencji Zatrudnienia należy upewnić się, czy ma ona nadany numer KRAZ – można to zweryfikować na stronie www.kraz.praca.gov.pl. Jeśli chodzi o zwyczajną firmę należy sprawdzić jej numer NIP i REGON oraz status w KRS (KRS informuje nas czy, np. firma nie bankrutuje). Jeśli będziemy pracować bezpośrednio u zagranicznego pracodawcy możemy zobaczyć czy ma on nadany NIP europejski i sprawdzić do na tej stronie – jednak nie wszystkie firmy taki numer posiadają. W takim wypadku, możemy wpisać nazwę pracodawcy w wyszukiwarkę. Powinny się pokazać podstawowe informacje, takie jak pełna nazwa firmy, siedziba, być może strona internetowa (tym lepiej!). Większe firmy i agencje coraz częściej zakładają fanpage na Facebooku – jest to dobre źródło informacji, ponieważ wiele osób pisze tam swoje opinie. Ogólna zasada jest taka, że im więcej dostępnych w Internecie informacji o firmie, tym lepiej dla nas! Nigdy nie decydujmy się na wyjazd, jeśli mamy jakiekolwiek wątpliwości, czy nasz potencjalny pracodawca działa legalnie.

2. Wynagrodzenie

Głównym powodem, dlaczego decydujemy się na wyjazd za granicę są atrakcyjniejsze zarobki. Tutaj jednak też warto zwrócić uwagę na kilka szczegółów. Po pierwsze sprawdź, jak naliczane będzie Twoje wynagrodzenie – czy będzie ono stałe, co miesiąc, czy podana jest stawka godzinowa i na tej podstawie będziesz rozliczany. Pamiętaj, że w każdym kraju trzeba płacić podatki i mogą się one od siebie bardzo różnić, dlatego zobacz, czy pracodawca proponuje Ci stawkę netto czy brutto.

Będąc pracownikiem oddelegowanym pamiętaj, że przysługują Ci takie same prawa jak rodowitym pracownikom z kraju, do którego jedziesz. Oznacza to, że nie możesz zarabiać mniej niż stawka minimalna, jaka obowiązuje w danym kraju.

Upewnij się przed wyjazdem, jaki czas pracy jest normą w konkretnym państwie i czy pracodawca zapewni ci taką ilość godzin. Ewentualne nadgodziny powinny też być dodatkowo płatne. Czasami też mogą przysługiwać ci diety – jest to całkiem spory dodatek do wynagrodzenia.

3. Benefity pracownicze

Atrakcyjne wynagrodzenie w zagranicznej walucie to nie wszystko. Przed zdecydowaniem się na wyjazd dowiedz się, co jeszcze może Ci zaproponować Twój pracodawca:

– Czy zakwaterowanie jest za darmo czy dodatkowo płatne?

– Czy dojazd do pracy będzie uciążliwy? Jeśli tak, to czy pracodawca oferuje zwroty kosztów?

– Czy pracodawca zapewnia Ci odpowiedni strój roboczy i ewentualne narzędzia?

– Dodatkowe benefity, to np.: obiady pracownicze, kursy językowe czy opieka koordynatora, premie, diety

4. Tryb pracy

Praca za granicą rzadko kiedy jest pracą na pełen etat ze stałymi godzinami pracy. Przed wyjazdem zatem, upewnij się przede wszystkim, na jak długo jedziesz i czy pracodawca jest w stanie zapewnić Ci taką ilość godzin, żeby wyjazd Ci się opłacał. Czas i wymiar pracy powinny być ujęte w umowie.

5. Umowa

Nigdy nie wyjeżdżaj do pracy bez uprzednio podpisanej umowy! Nie zgadzaj się na podpisywanie dokumentów „na miejscu” – musisz wiedzieć, na co się decydujesz. Zwróć uwagę, czy w umowie zawarte są: nazwa pracodawcy, okres na jaki zawarta jest umowa, wynagrodzenie, wymiar godzin dzienny i tygodniowy. Pamiętaj też, że pracodawca ma obowiązek przedstawić Ci umowę w języku polskim. Nigdy nie podpisuj dokumentów, które są niekompletne lub niezrozumiałe.

Chcesz wiedzieć więcej? Wejdź na stronę www.pracujwunii.pl, wypełnij formularz Szukam pracy, a otrzymasz dostęp do listy rzeczy, które trzeba sprawdzić, by mieć pewność, co do bezpieczeństwa zatrudnienia. Ściągnij mini-poradnik „Jak nie dać się oszukać?”!