Zaloguj się 
Wiele osób, wyjeżdżając do pracy w UK, decyduje się tam pozostać na dłużej i założyć rodzinę. Warto dowiedzieć się wcześniej, jak wygląda urlop macierzyński w Wielkiej Brytanii. Komu przysługuje urlop i jakie świadczenia pieniężne, jaki jest czas jego trwania? O tym dowiesz się z TransferGo.
Komu przysługuje urlop macierzyński w UK?
Urlop macierzyński w wielkiej Brytanii przysługuje każdej kobiecie, będącej pracownikiem, bez względu na staż pracy. Przypomnijmy, że w Polsce wygląda to inaczej – urlop macierzyński przysługuje tylko kobietom zatrudnionym na umowę o pracę. Nie należy się natomiast samozatrudnionym i zatrudnionym na umowę zlecenie.
By skorzystać z urlopu macierzyńskiego w Wielkiej Brytanii, należy złożyć wniosek do pracodawcy nie później niż 15 tygodni przez rozpoczęciem urlopu. Pracodawca ma obowiązek w ciągu 28 dni potwierdzić daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu macierzyńskiego.
Ile trwa urlop macierzyński w UK?
Urlop macierzyński w Wielkiej Brytanii trwa 52 tygodnie i jest podzielony na dwie części:
- urlop zwykły (26 tygodni)
- dodatkowy (kolejne 26 tygodni)
Nie ma obowiązku wykorzystania całego urlopu, ale jego minimalny wymiar to 2 tygodnie zaraz po porodzie. Urlop macierzyński w Wielkiej Brytanii można rozpocząć 11 tygodni przed planowanym porodem. Czas, która zostaje do wykorzystania po narodzinach dziecka, zostanie odpowiednio pomniejszony.
Jakie świadczenia przysługują na urlopie macierzyńskim w Wielkiej Brytanii?
Świadczenia na urlopie macierzyńskim w Wielkiej Brytanii (Statutory Maternity Pay) są wypłacane przez pracodawcę. Należy się kobietom, które:
- pracują u swojego pracodawcy co najmniej 26 tygodni,
- ich średnie zarobki wynoszą co najmniej 120 GBP tygodniowo.
Wynagrodzenie przysługuje do 39. tygodnia urlopu macierzyńskiego. Jego wysokości wynosi:
- 90% średniego tygodniowego wynagrodzenia przez pierwsze 6 tygodni urlopu,
- przez kolejne 33 tygodnie świadczenie wynosi 151,20 GBP lib 90%% średnich tygodniowych zarobków, w zależności od tego, która kwota jest niższa,
- przez ostatnie 13 tygodni świadczenie nie przysługuje.
Podatek i składka na ubezpieczenie społeczne są potrącane normalnie.
Istnieje jeszcze inny rodzaj świadczenia – Maternity Allowance. Jest to zasiłek od angielskiego rządu, o który można się ubiegać, jeśli nie przysługuje ustawowy zasiłek macierzyński od pracodawcy. Dotyczy to kobiet, które:
- nie pracowały dla swojego pracodawcy wystarczająco długo,
- są samozatrudnione,
- ich średnie tygodniowe zarobki wynoszą mniej niż 120 GBP.
Świadczenie wynosi:
- przez pierwsze 39 tygodni 151,20 GBP lub 90% średnich tygodniowych zarobków w zależności od tego, która kwota jest niższa,
- potem 27 GBP tygodniowo przez maksymalnie 14 tygodni.
Tacierzyńskie w UK
Urlop tacierzyński w Wielkiej Brytanii należy się mężczyźnie, który jest biologicznym ojcem dziecka lub partnerem matki. Ponadto mężczyzna musi:
- pracować u swojego pracodawcy co najmniej 26 tygodni dno 1 5tygodnia poprzedzającego termin porodu
- zarabiać c o najmniej 120 GBP tygodniowo.
Świadczenie w tym wypadku wynosi 151,20 GBP tygodniowo lub 90% średnich tygodniowych zarobków w zależności od tego, która kwota jest niższa.
Planujesz wyprowadzkę do UK, by zacząć tam pracę na własny rachunek? Zobacz, jak założyć firmę w Wielkiej Brytanii.
