Zaloguj się 
Ile urlopu przysługuje pracownikowi w Wielkiej Brytanii? Które dni są wolne od pracy? To pytania, które na pewno zadaje sobie każda osoba myśląca o przeprowadzce i pracy w UK. W poniższym tekście TransferGo wyjaśnia, jak wyglądają urlopy i dni wolne od pracy w Wielkiej Brytanii.
Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi w Wielkiej Brytanii?
To, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi w Wielkiej Brytanii, zależy od rodzaju jego umowy o pracę. Przy pracy na pełen etat, zatrudnionemu przysługuje 28 dni (5,6 tygodnia) płatnego urlopu rocznie. Do podstawy obliczeń wliczają się także nadgodziny. To jest minimum, do którego zobligowany jest pracodawca, ale w umowie może też istnieć zapis o większym wymiarze urlopu.
W przypadku umowy o pracę na pół etatu, ilość należnych wolnych dni jest przeliczana proporcjonalnie do ilości godzin pracy w tygodniu. Liczbę dni mnożymy przez 5,6. Czyli np. pracując 3 dni w tygodniu, mnożymy 3 przez 5,6 – otrzymujemy 16,8 dni wolnych w ciągu roku.
Sytuacja robi się bardziej skomplikowana, jeżeli pracujemy np. na nocne zmiany lub w dni wolne od pracy. Wtedy ilość dni urlopowych jest wyliczana indywidualnie.
Dni wolne od pracy w Wielkiej Brytania
Dni ustawowo wolne od pracy w Wielkiej Brytanii, tzw. bank holidays, są wliczanie do dni urlopowych. Nie jest to jednak regułą i ostateczną decyzję na ten temat podejmują pracodawcy. Informacja na ten temat powinna znajdować się w umowie o pracę. W Anglii wolne od pracy są następujące dni:
- Nowy Rok
- Wielki Piątek
- Wielkanoc i Poniedziałek Wielkanocny
- pierwszy poniedziałek maja
- ostatni poniedziałek maja
- ostatni poniedziałek sierpnia
- Andrzejki
- Boże Narodzenie, 26 i 27 grudnia
Dni te mogą się nieco różnić w innych częściach Wielkiej Brytanii.
Urlop na żądanie w Wielkiej Brytanii
Tu niektórzy mogą być zaskoczeni – urlop na żądanie w Wielkiej Brytanii nie istnieje. Zamiast tego funkcjonuje urlop okolicznościowy. Brytyjskie prawo nie reguluje, ile powinien trwać taki urlop. Można go wziąć w nagłej sytuacji związanej z bliską osobą, jak pogrzeb, wizyta w szkole dziecka, nagła choroba kogoś z rodziny.
Warto zaznaczyć, że pracodawca nie ma prawa odmówić przyznania urlopu okolicznościowego (jeśli zaistniała sytuacja spełnia wszystkie jego warunki).
Czy urlop okolicznościowy w Wielkiej Brytanii jest płatny?
Urlop okolicznościowy w Wielkiej Brytanii jest urlopem bezpłatnym. Wielu pracodawców jednak, mając w tej kwestii wolną rękę, decyduje się płacić pracownikowi za dnia spędzone na takim urlopie. Informacja na ten temat powinna znaleźć się w umowie o pracę.
Niewykorzystany urlop w Wielkiej Brytanii
Niewykorzystany urlop w Wielkiej Brytanii można przenieść na przyszły rok. Nie jest wypłacany ekwiwalent pieniężny, a przenieść można maksymalnie 8 dni niewykorzystanego urlopu. Za niewykorzystany urlop nie należ się pracownikowi zapłata (jedynym wyjątkiem jest sytuacja, w której kończy współpracę z pracodawcą).
Planujesz rozpoczęcie pracy w Wielkiej Brytanii? Przeczytaj nasz wpis o tym, jak szukać mieszkania do wynajęcia.
