{"id":12275,"date":"2021-11-08T11:04:07","date_gmt":"2021-11-08T11:04:07","guid":{"rendered":"https:\/\/pl.transfergo.wpengine.com\/niemiecka-umowa-o-prace-%e2%80%95-wszystko-co-powinienes-wiedziec"},"modified":"2021-11-08T11:04:07","modified_gmt":"2021-11-08T11:04:07","slug":"niemiecka-umowa-o-prace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.transfergo.com\/pl\/niemiecka-umowa-o-prace","title":{"rendered":"Niemiecka umowa o prac\u0119 \u2015 wszystko, co powiniene\u015b wiedzie\u0107"},"content":{"rendered":"\n

Niemiecki rynek pracy od dawna kusi Polak\u00f3w mo\u017cliwo\u015bci\u0105 wysokich zarobk\u00f3w. Polacy ch\u0119tnie podejmuj\u0105 prac\u0119 u zachodniego s\u0105siada \u2015 argumentami przemawiaj\u0105cym za Niemcami s\u0105 tak\u017ce blisko\u015b\u0107 do Polski i szereg podobie\u0144stw kulturowych. Je\u015bli my\u015blicie o pracy w Niemczech, warto zapozna\u0107 si\u0119 aktualnymi podstawami niemieckiego prawa pracy, aby sta\u0107 si\u0119 w pe\u0142ni \u015bwiadomym w\u0142asnych praw i obowi\u0105zk\u00f3w. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Rodzaje um\u00f3w o prac\u0119 obowi\u0105zuj\u0105cych w Niemczech<\/p>\n\n\n\n

\u25cf      MINIJOB<\/h4>\n\n\n\n

Okre\u015blenie to oznacza prac\u0119 na tzw. \u201ema\u0142ym etacie\u201f, kiedy to pracownik zwolniony jest z obowi\u0105zku p\u0142acenia podatk\u00f3w i sk\u0142adek na ubezpieczenie zdrowotne. Maksymaln\u0105 kwot\u0105 wynagrodzenia w takim systemie jest 450 eur w skali miesi\u0105ca<\/strong>. W takiej formie, pracownik mo\u017ce by\u0107 zatrudniony w kilku firmach jednocze\u015bnie. Istotnym faktem jest jeszcze mo\u017cliwo\u015b\u0107 zatrudnienia os\u00f3b bezrobotnych na tej umowie. Nie trac\u0105 oni przy tej formie swoich praw do zasi\u0142k\u00f3w. Wad\u0105 Minijob jest brak ubezpieczenia zdrowotnego. Pracodawca nie op\u0142aca sk\u0142adek na ubezpieczenie danego pracownika. Pracownikowi nie przys\u0142uguje prawo do urlopu lekarskiego. Mo\u017cliwy jest jednak zwyk\u0142y urlop<\/strong>, maksymalnie do 24 dni w roku<\/strong>. W umowie o Minijob nie ma zapisu co do okresu wypowiedzenia. Pracownik mo\u017ce zrezygnowa\u0107 w ka\u017cdej chwili z pracy, bez dalszych konsekwencji. R\u00f3wnie\u017c pracodawca mo\u017ce zako\u0144czy\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z pracownikiem w ka\u017cdym momencie.  T\u0105 form\u0119 zatrudnienia poleca si\u0119 w szczeg\u00f3lno\u015bci osobom ucz\u0105cym si\u0119 jak i tym, kt\u00f3rzy chc\u0105 polepszy\u0107 swoj\u0105 sytuacj\u0119 finansow\u0105.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf      ARBEITSAUFTRAG (umowa zlecenie)<\/h4>\n\n\n\n

Tego typu rodzaj umowy przys\u0142uguje jedynie osobom prowadz\u0105cym w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, czyli tzw. Gewerbe. Umowa taka ma zbli\u017cony kszta\u0142t do polskiej umowy zlecenie.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf      ARBEITSVERTRAG (umowa o prac\u0119)<\/h4>\n\n\n\n

Zasadniczo istniej\u0105 trzy sposoby zawarcia takiej umowy: ustnie<\/strong>, pisemnie<\/strong>, za pomoc\u0105 tzw. \u201emilcz\u0105cej zgody<\/strong>\u201f, czyli sytuacji, w kt\u00f3rej pracownik podejmuje prac\u0119, a pracodawca si\u0119 temu nie sprzeciwia. Najbezpieczniejsz\u0105 form\u0105 zawarcia umowy jest oczywi\u015bcie forma pisemna. Unika si\u0119 w\u00f3wczas wszelkich niedom\u00f3wie\u0144, a dokument ten staje si\u0119 podstaw\u0105 ewentualnych kwestii spornych, kt\u00f3re p\u00f3\u017aniej trzeba wyja\u015bni\u0107 czy przed Urz\u0119dem Pracy czy w rozprawie s\u0105dowej. Przed podpisaniem umowy, warto si\u0119 jeszcze z kim\u015b skonsultowa\u0107, np. z prawnikiem. Je\u015bli jednak jest to niemo\u017cliwe (ze wzgl\u0119du na koszty z tym zwi\u0105zane) w\u00f3wczas warto poszuka\u0107 w Niemczech polskiej organizacji, kt\u00f3ra albo za niewielk\u0105 op\u0142at\u0105, albo za darmo pomaga polskim pracownikom w takich wypadkach. Istnieje te\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 zapisania si\u0119 do zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, kt\u00f3re udzielaj\u0105 takich porad swoim cz\u0142onkom. W przypadku m\u0142odych pracownik\u00f3w, do\u015b\u0107 cz\u0119st\u0105 praktyk\u0105 jest zawieranie umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony<\/strong>, zazwyczaj na pocz\u0105tku na okres 2 lat. Mo\u017ce ona by\u0107 przed\u0142u\u017cana na podobny okres jedynie trzykrotnie. P\u00f3\u017aniej powinna si\u0119 ona zamieni\u0107 w umow\u0119 o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony<\/strong>. W dokumencie nie ma wtedy podanego terminu wa\u017cno\u015bci umowy, co oznacza, \u017ce rozwi\u0105zanie wsp\u00f3\u0142pracy mo\u017ce odby\u0107 si\u0119 jedynie poprzez z\u0142o\u017cenie niemieckiego wypowiedzenia (niem. K\u00fcndigung<\/em><\/strong>). Taki wniosek mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 zar\u00f3wno zatrudniony, jak i pracodawca. Niemiecka umowa o prac\u0119 zapewnia pracownikowi du\u017ce bezpiecze\u0144stwo socjalne. Je\u015bli min\u0105\u0142 okres pr\u00f3bny, a ponadto pracownik przepracowa\u0142 przynajmniej rok, w przypadku otrzymania wypowiedzenia, pracownik mo\u017ce zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do niemieckiego Urz\u0119du Pracy po zasi\u0142ek dla bezrobotnych (niem. Arbeitslosengeld<\/em><\/strong>). W zale\u017cno\u015bci od warunk\u00f3w, \u015bwiadczenia na rzecz bezrobotnego wyp\u0142acane s\u0105 nawet do roku po zako\u0144czeniu stosunku pracy.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf      WERKVERTRAG (umowa o dzie\u0142o)<\/h4>\n\n\n\n

Tego typu rodzaj umowy przys\u0142uguje jedynie osobom prowadz\u0105cym w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, czyli tzw. Gewerbe. Umowa taka ma zbli\u017cony kszta\u0142t do polskiej umowy o dzie\u0142o.<\/p>\n\n\n\n

Godzinowy wymiar pracy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u25cf      TEILZEIT<\/h4>\n\n\n\n

Okre\u015blenie to oznacza prac\u0119 w zredukowanym wymiarze godzin. Nie musi to by\u0107 po\u0142owa, czyli 20 godzin (przedzia\u0142 15-30 godzin). W zale\u017cno\u015bci od umowy z pracodawc\u0105, wymiar godzin zredukowanych mo\u017cna indywidualnie dopasowa\u0107 do potrzeb obu stron. Praca z umow\u0105 na Teilzeit <\/em>to rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re ch\u0119tnie wybieraj\u0105 w Niemczech kobiety, m\u0142ode matki, gdy\u017c pozwala im ona na dostosowanie godzin pracy do obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z opiek\u0105 nad dzie\u0107mi. Z tej formy zatrudnienia ch\u0119tnie korzystaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c studenci, kt\u00f3rzy w ten spos\u00f3b \u0142atwo mog\u0105 pogodzi\u0107 studia z prac\u0105, zapewniaj\u0105c\u0105 utrzymanie.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf      VOLLZEIT<\/h4>\n\n\n\n

Okre\u015blenie to oznacza prac\u0119 w pe\u0142nym wymiarze godzin, czyli 40 godzin tygodniowo<\/strong>, zazwyczaj od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku, po 8 godzin dziennie, z przerw\u0105 lunchow\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Lehrvertrag, Ausbildung, praktyki studenckie<\/h3>\n\n\n\n

M\u0142odzie\u017c ucz\u0105ca si\u0119 zawodu w zak\u0142adach pracy podpisuje umowy na czas nauki zawodu tzw. Lehrvertrag<\/strong>. Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 zawarcia umowy z osobami m\u0142odocianymi od 15 do 18 roku \u017cycia na wykonywanie pracy wakacyjnej, b\u0105d\u017a w dni wolne od nauki.<\/p>\n\n\n\n

Ausbildung<\/strong> to system typowy dla niemieckiego rynku pracy. Osoba chc\u0105ca zosta\u0107 tzw. pracownikiem wykwalifikowanym (np. celnikiem, handlowcem, kucharzem czy piel\u0119gniark\u0105) podpisuje stosown\u0105 umow\u0119 z pracodawc\u0105 i uczy si\u0119 zawodu, jednocze\u015bnie od razu otrzymuj\u0105c wynagrodzenie (w przedziale 600-1200 eur\/miesi\u0119cznie) za t\u0119 prac\u0119 po\u0142\u0105czon\u0105 z nauk\u0105. Umowa taka podpisywana jest na okres od roku do trzech lat.<\/p>\n\n\n\n

Istnieje tak\u017ce forma praktyk studenckich (Praktikum<\/strong>), kt\u00f3re s\u0105 p\u0142atne (w przypadku, gdy student rzeczywi\u015bcie ma obowi\u0105zek odbycia praktyk na uczelni i gdy ta praktyka trwa do trzech miesi\u0119cy). Standardowe wynagrodzenie za praktyki zamyka si\u0119 w przedziale ok. 600-1500 eur\/miesi\u0119cznie, w zale\u017cno\u015bci od bran\u017cy, kwalifikacji studenta itd. Inn\u0105 form\u0105 zdobywania do\u015bwiadczenia jest wolontariat<\/strong>, kt\u00f3ry ze swojej natury jest rodzajem darmowego \u015bwiadczenia osoby podejmuj\u0105cej si\u0119 takiej formy pracy.<\/p>\n\n\n\n

Co koniecznie powinna zawiera\u0107 niemiecka umowa o prac\u0119?<\/h3>\n\n\n\n

Standardowo niemiecka pisemna umowa o prac\u0119 charakteryzuje si\u0119 okre\u015blonymi wymogami formalnymi. Powinna zawiera\u0107 m.in.: okre\u015blony czas pracy (Arbeitszeit<\/strong> \u2015 tygodniowy tryb pracy), czas trwania umowy (Befristung<\/strong> \u2015 w przypadku umowy na czas okre\u015blony), kr\u00f3tk\u0105 charakterystyk\u0119 i opis wykonywanych przez pracownika obowi\u0105zk\u00f3w (T\u00e4tigkeit<\/strong>), wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia (Gehalt<\/strong>), informacj\u0119 dotycz\u0105c\u0105 choroby i zwolnienia lekarskiego (Krankheit<\/strong> i Krankenschein<\/strong>), informacj\u0119 nadgodzinach (\u00dcberstunden<\/strong>) i o miejscu pracy (Arbeitsort<\/strong> \u2015 istnieje rozr\u00f3\u017cnienie w przypadku pracy w plac\u00f3wce firmy, a pracy zdalnej), informacj\u0119 o procedurze zwi\u0105zanej z wypowiedzeniem (K\u00fcndigung<\/strong>), dodatkow\u0105 informacj\u0119 o ewentualnym okresie pr\u00f3bnym (Probezeit<\/strong>), okre\u015blon\u0105 liczb\u0119 dni urlopowych (Urlaub<\/strong>), obowi\u0105zek zachowania tajemnicy (Schweigepflicht<\/strong>) i zakaz pracy dla konkurencji, informacj\u0119 o dodatkowej formie zatrudnienia pracownika (Nebent\u00e4tigkeit<\/strong> \u2015 pracodawca mo\u017ce, ale nie musi zezwoli\u0107 pracownikowi na podejmowanie dodatkowej pracy).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Niemiecki rynek pracy od dawna kusi Polak\u00f3w mo\u017cliwo\u015bci\u0105 wysokich zarobk\u00f3w. Polacy ch\u0119tnie podejmuj\u0105 prac\u0119 u zachodniego s\u0105siada \u2015 argumentami przemawiaj\u0105cym za Niemcami s\u0105 tak\u017ce blisko\u015b\u0107 do Polski i szereg podobie\u0144stw kulturowych. Je\u015bli my\u015blicie o pracy w Niemczech, warto zapozna\u0107 si\u0119 aktualnymi podstawami niemieckiego prawa pracy, aby sta\u0107 si\u0119 w pe\u0142ni \u015bwiadomym w\u0142asnych praw i obowi\u0105zk\u00f3w. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12334,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1634,1627],"tags":[],"business_case_studies_tags":[],"class_list":["post-12275","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-za-granica","category-zycie-za-granica"],"parsely":{"version":"1.1.0","canonical_url":"https:\/\/transfergo.com\/pl\/niemiecka-umowa-o-prace","smart_links":{"inbound":0,"outbound":0},"traffic_boost_suggestions_count":0,"meta":{"@context":"https:\/\/schema.org","@type":"NewsArticle","headline":"Niemiecka umowa o prac\u0119 \u2015 wszystko, co powiniene\u015b wiedzie\u0107","url":"http:\/\/www.transfergo.com\/pl\/niemiecka-umowa-o-prace","mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.transfergo.com\/pl\/niemiecka-umowa-o-prace"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.transfergo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Pl_blog_4_21-1-1.jpg?resize=150,150","image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/www.transfergo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Pl_blog_4_21-1-1.jpg"},"articleSection":"Praca za granic\u0105","author":[{"@type":"Person","name":"TransferGo Team"}],"creator":["TransferGo Team"],"publisher":{"@type":"Organization","name":"TransferGo","logo":""},"keywords":[],"dateCreated":"2021-11-08T11:04:07Z","datePublished":"2021-11-08T11:04:07Z","dateModified":"2021-11-08T11:04:07Z"},"rendered":"