Găsirea unui loc de muncă în Franța

Conform unei evaluări făcute de publicația Le Monde la începutul lunii iulie 2021, piața muncii din Franța a ieșit în mare parte nevătămată din criza Covid-19. Anumite sectoare, aflate într-o recuperare clară, recrutează în forță: statisticile privind recrutările de peste o lună publicate de Acoss (securitatea socială) revin la un nivel mult mai ridicat decât înainte de criză.

Spre exemplu, sectorul construcțiilor înregistrează deja cu 47.000 de locuri de muncă mai mult decât în ​​2019. Între sfârșitul lunii martie și sfârșitul lunii iunie, ocuparea salarizată ar fi crescut cu 101.000 de locuri de muncă, potrivit INSEE (https://www.insee.fr/).

Dacă te-ai hotărât să îți încerci norocul în Franța, atunci foarte probabil ai nevoie să știi unde și cum ți-ai putea găsi un loc de muncă. În articolul de astăzi, vă prezentăm informațiile esențiale legate de găsirea unui loc de muncă în Franța.

Unde caut un loc de muncă în Franța? 

În vederea găsirii unui loc de muncă, poți apela la: 

• Portalul European pentru Ocupare – EURES 

Consilierii EURES din cadrul Agenţiilor Naţionale pentru Ocuparea Forței de Munca acordă consiliere şi orientare profesională solicitanţilor de locuri de muncă. Procedura este de postare a CV-ului însoţit de domeniul şi statul care te interesează. Experţii EURES fac parte din cadrul Serviciului Public de Ocupare a Forţei de Muncă din fiecare Stat Membru:

• Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă pentru România, şi, respectiv, 
• Pole Emploi pentru Franţa.  

Informaţii suplimentare pot fi consultate accesând site-ul www.eures.europa.eu.

• Prestatorul francez pentru Ocuparea Forţei de Muncă (Polê Emploi) 

Informaţii suplimentare pot fi consultate accesând site-ul www.pole-emploi.fr. 

• Agenţiile de muncă temporară (Agences d’intérim). Acestea percep comisionul de consultanţă din contribuţia angajatorului. 

Informaţii suplimentare pe website-ul: www.prisme.eu.

În principiu, şi în cadrul Primăriilor sunt disponibile liste cu principalii furnizori pentru locuri de muncă. 

Cum caut un loc de muncă? 

Pentru identificarea unui loc de muncă în Franţa poţi contacta: 

• În România: Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă – ANOFM

Strada Avalanşei, nr. 20-22, sector 4, Bucureşti; tel./fax: 004021.303.98.39; 

Site web: www.anofm.ro si www.muncainstrainatate.anofm.ro.

• În Franţa: Prestatorul Francez pentru Ocuparea Forţei de Muncă (Polê emploi). Informaţii suplimentare pot fi consultate accesând site-ul www.pole-emploi.fr. sau se poate apela– 3949. 

Firme de selecția și plasarea forței de muncă

Atenţie! Dacă te hotărăști să apelezi la o firmă ce are drept activitate principală „selecţia şi plasarea forţei de muncă”, trebuie să te adresezi inspectoratului teritorial de muncă în raza căruia firma îşi are sediul şi să ceri informaţii cu privire la: 

• înregistrarea firmei la inspectoratul teritorial de muncă; 
• sancţiunile aplicate, dacă a fost cazul. 

Ce trebuie să conțină un contract de muncă în străinătate?

De asemenea, la semnarea unui contract individual de muncă în străinătate trebuie să verifici dacă acesta cuprinde cel puţin următoarele elemente: 

• ţara de reşedinţă;
• denumirea angajatorului cu toate datele de identificare: adresă, număr de telefon/fax etc;
• descrierea muncii şi a condiţiilor de muncă;
• durata timpului de muncă şi de repaus;
• durata contractului individual de muncă;
• condiţiile de salarizare;
• condiţiile de transport si de de locuit;
• condiţiile de protecţie socială. 

Persoanele fizice nu au dreptul să exercite activităţi de mediere a angajării cetăţenilor români în străinătate. 

Fiecare inspectorat teritorial de muncă prezintă pe website-ul său lista societăţilor comerciale înregistrate având ca obiect de activitate plasarea forţei de muncă în străinătate. Conform legii, agentul de ocupare a forţei de muncă trebuie să:

• fie o societate românească ce are drept activitate principală selecţia și plasarea forţei de muncă în străinătate;
• dispună de spaţiul şi de dotările necesare pentru buna desfăşurare a activităţii;
• aibă încadrat în muncă personal cu experienţă în domeniul forţei de muncă;
• organizeze o bază de date care să cuprindă ofertele şi solicitările de locuri de muncă în străinătate, informaţii referitoare la condiţiile de ocupare a acestora şi la calificările şi aptitudinile solicitanţilor aflaţi în evidenţa lor;
• încheie cu persoane juridice, persoane fizice şi organizaţii patronale din străinătate, după caz, contracte care conţin oferte ferme de locuri de muncă. Totodată, contractele semnate trebuie să fie înregistrat la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază îşi are sediul. 

Contractele de mediere 

Agenţii de ocupare a forţei de muncă au obligaţia de a încheia cu cetăţenii români contracte de mediere. Aceste contracte trebuie să conţină, printre altele:

• elementele principale privind tariful de mediere;
• durata contractului – şi 
• modul de soluţionare a eventualelor litigii.

De asemenea, agenţii au obligaţia de a asigura încheierea contractelor de muncă dintre cetăţenii români şi angajatorii străini şi în limba română.