Работа в Польше: какой договор лучше?

Предприятия в Польше предлагают разные условия трудоустройства. Работа и все детали, связанные с ее выполнением, фиксируются в договоре между работодателем и работником. Такие соглашения в зависимости от вида регулируются Трудовым Кодексом (Kodeks pracy) либо Гражданским Кодексом (Kodeks cywilny). Какой договор лучше в Польше и почему, сегодня расскажет сервис TransferGo.

Трудовой договор (umowa o pracę) и его виды

Трудовой договор (umowa o pracę) регулируется Трудовым Кодексом Польши (Kodeks pracy). Этот договор предусматривает высокую степень ответственности работодателя и полный соцпакет для работника. Период, отработанный по трудовому договору, включается в общий стаж работы.

Согласно Трудовому Кодексу, рабочий день длится 8 часов с 30-минутным перерывом, а с учетом сверхурочных – не более 12 часов. Зарплата должна быть не ниже минимальной по стране (в 2022 году – 3010 злотых в месяц или 19,70 злотых в час брутто, то есть до вычета налогов). Трудовой договор включает предоставление оплачиваемого отпуска продолжительностью от 20 дней, оплату больничного, сверхурочных часов по повышенной ставке, компенсацию за работу, не предусмотренную договором.

В зависимости от срока действия трудовые договоры имеют свои особенности:

– Бессрочный трудовой договор (umowa o pracę naczas nieokreślony): чтобы расторгнуть такой договор, работодатель или работник обязан уведомить вторую сторону за 1 или за 3 месяца в зависимости от стажа работы;

– Трудовой договор на определенный срок (umowa o prace na czas określony): действие договора истекает в указанный в документе срок, он может быть продлен дважды, при третьем продлении переходит в статус бессрочного;

– Договор на испытательный срок (umowa на probny): максимальный срок 3 месяца, отсутствует гарантия дальнейшего трудоустройства.

В трудовом договоре обязательно должна быть следующая информация:

– данные работодателя и работника;

– вид договора (на испытательный срок, определенный срок или бессрочный);

– срок действия (начало и окончание договора, для бессрочного – только начало);

– условия работы (место, график, объем работы, отпуск и др.);

– размер зарплаты.

Желательно в договоре прописать такие детали, как оплата сверхурочных, оплата за труд, не предусмотренный договором, особые условия труда (при необходимости), процедуру внесения изменений или условия расторжения договора.

Договоры гражданско-правового характера (umowa zlecenie, umowa o dzieło)

Договор-поручение (umowa zlecenie) регламентируется Гражданским Кодексом (Kodeks cywilny). Такой контракт заключается на определенный объем работ и/или срок. Этот вид договора чаще всего используется при найме иностранцев.

По сравнению с трудовым договором, по договору-поручению у работодателя меньше обязательств. Например, могут отсутствовать ограничения по рабочему времени (выходные, праздники, ночное время), надбавки за сверхурочные, оплата больничного, предоставление отпуска. Изменения условий договора-поручения могут вноситься в одностороннем порядке, простая процедура прекращения действия договора. Работа по такому контракту не всегда учитывается в общий трудовой стаж.

Поэтому при подписании работником договора-поручения следует убедиться, что в документе подробно описаны следующие пункты:

– полная информация о работодателе и работнике с социальными и налоговыми идентификаторами (PESEL, NIP);

– максимально подробное описание объема работ, способа выполнения, обязанностей заказчика по предоставлению условий труда, инструментария и материалов, определение сверхурочного времени и размера его оплаты;

– время работы, размер вознаграждения и способ оплаты труда;

– мера ответственности за невыполнение пунктов договора, за невыплату зарплаты и др.;

– подробное описание прекращения действия договора, условий и процедуры его пролонгации, автоматического прекращения или досрочного расторжения.

Договор подряда (umowa o dzieło) также регулируется Гражданским Кодексом (Kodeks cywilny). Такой контракт обычно заключается для выполнения определенной задачи или для достижения определенного результата и носит временный характер. По сравнению с описанными выше договорами, защита прав работника самая низкая. Следует учесть, что вознаграждение по договору подряда выплачивается после выполнения указанного в документе задания. Работа по такому контракту не включается в общий трудовой стаж.

Чем отличается зарплата брутто и нетто в Польше, читайте тут.

Нелегальная работа и ее последствия

Работа в Польше должна быть оформлена в письменном виде. Устный договор или письменный договор, при котором отсутствуют обязательные элементы (подписи, реквизиты сторон), считается недействительным. Нелегальная работа в Польше наказывается большими штрафами как для работодателя, так и для работника. Иностранец даже может быть депортирован, а также человек может получить запрет на несколько лет на въезд в Польшу.

Какой бы договор с работодателем ни был лучше для работника в Польше, именно этот документ является основанием для защиты ваших интересов. В случае, если условия договора были нарушены, следует обратиться в Государственную инспекцию труда (Państwowa Inspekcja Pracy или PIP).

Вам может быть интересно:

Самое тяжелое полугодие в украинской истории: что изменилось в денежных переводах из-за границы

Медицинские услуги в Польше: как купить лекарства по рецепту и другие полезные советы