Трудовой кодекс Польши: какие изменения произошли несколько лет назад?

Трудовой кодекс Польши, регулирующий вопрос о работе в этой стране, периодически претерпевает изменения. Несколько лет назад Сейм Польши принял ряд поправок в Трудовой кодекс, повлиявших как на права работников, так и на обязанности работодателей. Нововведения касались отпусков, условий труда, испытательного срока и ряда других аспектов трудовых отношений. Что именно изменилось и какие правила теперь действуют для тех, кто работает в Польше, рассказывает сервис TransferGo.

Отпуск по уходу за ребенком

Одно из самых существенных изменений в Трудовой Кодекс Польши касалось отпуска по уходу за ребенком. Продолжительность такого отпуска была увеличена до 41 недели в случае рождения одного ребенка и 43 недель – для двойни или большего количества детей.

Из этого количества недель 32 или 34 недели могут быть использованы одним родителем, а остальные 9 недель зарезервированы для другого родителя.

Финансовое обеспечение этого отпуска также изменилось: размер пособия составляет 70% среднего заработка. Однако, если имеет место получение фиксированной выплаты за весь период беременности, родов и ухода за ребенком, ее размер составит 81,5% от среднего заработка.

Отец, воспользовавшийся 9-недельным отпуском по уходу за ребенком, будет получать 70% своей базовой зарплаты. Общая максимальная продолжительность такого отпуска составляет до 12 месяцев со дня рождения ребенка.

Дополнительный отпуск по уходу

Новые правила, внесенные в Трудовой Кодекс Польши, также предусмотрели возможность оформления дополнительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 5 дней в течение года. Этот отпуск предназначен для ухода за близкими родственниками или другими лицами, проживающими с работником в одном домохозяйстве.

Отпуск по форс-мажорным обстоятельствам

Поправки к Трудовому кодексу предоставили работникам возможность получить 2 дня или 16 часов оплачиваемого отпуска в случае неотложных семейных обстоятельств.

Это может быть необходимо в ситуациях, связанных с болезнью или несчастным случаем, когда присутствие работника является критически важным. Во время такого отпуска работник получает 50% от средней зарплаты.

Трудовой кодекс Польши: Дополнительные обязательства работодателей

Одно из важных изменений – обязанность работодателя предоставлять полную информацию об оплате труда. Теперь компании должны четко сообщать работникам такую информацию:

• Начальная базовая заработная плата
• Дополнительные финансовые выплаты
• Регулярность и способ выплаты зарплаты
• Возможности для обучения и профессионального развития
• Продолжительность оплачиваемых отпусков

Изменения касательно испытательного срока

Несколько лет назад были внесены поправки в условия испытательного срока. В частности, теперь максимальная продолжительность испытательного периода может составлять:

• 1 месяц, если срочный договор заключается на период до 6 месяцев
• 2 месяца, если договор заключен на период от 6 до 12 месяцев

Возможность изменения условий трудового договора

Еще одно важное нововведение последних лет – право работника подавать запрос на изменение условий трудового договора.

Если работник проработал в компании не менее шести месяцев, он может раз в год подать заявление с просьбой изменить вид трудового договора или уточнить условия труда. К примеру, это может быть переход с временного контракта на бессрочный.

Работодатель обязан предоставить письменный ответ на запрос в течение одного месяца.

Читайте здесь о том, где можно узнать больше интересного и важного о жизни в Польше.

Дополнительные перерывы во время работы

Также были введены новые правила, касающиеся перерывов в рабочее время. Работники получили право на:

• Второй 15-минутный перерыв, если рабочий день длится более 9 часов
• Третий 15-минутный перерыв, если продолжительность рабочего дня превышает 16 часов

Эти изменения вступили в силу в 2023 году. Дополнительную полезную информацию касательно трудоустройства можно найти на официальном сайте Государственной инспекции труда Польши.

Теперь вы знаете, каких изменений в Трудовой кодекс Польши следует ожидать в ближайшее время. А мы напоминаем, если вы хотите перевести деньги в одну из десятков стран мира, то самым удобным способом для этого станет сервис TransferGo. С нами средства поступят на счет получателя быстро, безопасно и без скрытых комиссий.